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    《06091薪酬管理》试卷（八）

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    试题序号

    由岗位评价人员根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序的岗位评价方法是(    )


    • A、岗位分析法


    • B、岗位排序法


    • C、要素比较法


    • D、要素计点法


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    根据激励对象和不同的激励目标，一般将激励薪酬分为(    )


    • A、个人激励薪酬


    • B、领导激励薪酬


    • C、特殊激励薪酬


    • D、团队激励薪酬


    • E、全员激励薪酬


    衡量劳动价值的最好的方式是(    )


    • A、潜在的劳动


    • B、流动的劳动


    • C、溢价的劳动


    • D、凝固的劳动


    将专业人员的薪酬列入其从事的科研项目经费中按任务定薪酬，实行费用包干的薪酬结构模式是(   )


    • A、较高薪酬+科技成果提模式


    • B、较高薪酬+奖金模式


    • C、科研经费承包模式


    • D、薪酬+股权激励模式


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